Политика ООО «Алькона» в отношении трудовых ресурсов и социальной ответственности

Настоящая Политика устанавливает принципы и подходы ООО «Алькона» в сфере управления трудовыми ресурсами, социальной ответственности и соблюдения норм охраны труда и качества.
Документ разработан в соответствии с:
 • Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 21, 22, 63, 64, 132, гл. 7);
 • Конституцией РФ (ст. 37 — право на труд, на защиту от дискриминации);
 • Всеобщей декларацией прав человека (10.12.1948);
 • Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (19.06.1998);
 • ГОСТ Р ISO 9001:2015 – требования к системе менеджмента качества;
 • ГОСТ 12.0.230-2007 – общие требования охраны труда.
1. Общие принципы
ООО «Алькона» строит трудовые отношения на принципах законности, прозрачности, уважения к личности, недопущения дискриминации и насилия. Компания обеспечивает безопасные условия труда, соблюдает нормы охраны труда и реализует политику в области качества и социальной ответственности.
2. Цели компании в рамках СМК
В рамках внедрённой Системы менеджмента качества (СМК) по ISO 9001:2015 ООО «Алькона» устанавливает следующие цели:
 • обеспечение качества продукции и услуг на всех этапах производственного процесса;
 • создание безопасных и комфортных условий труда для всех сотрудников;
 • снижение рисков травматизма и профессиональных заболеваний;
 • развитие корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
 • соблюдение законодательных и международных обязательств в сфере охраны труда, прав работников и социальной ответственности.
3. Запрещение детского труда
 • ООО «Алькона» не принимает на работу лиц моложе 18 лет, за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 63 ТК РФ (трудоустройство с 14 лет на лёгкие работы с письменного согласия родителей и органов опеки).
 • При трудоустройстве лиц младше 18 лет компания строго соблюдает все требования законодательства: работа только лёгкого характера, без ущерба здоровью и образованию, без привлечения к опасным и тяжёлым условиям труда.
 • Запрещены наихудшие формы детского труда в соответствии с Конвенцией МОТ №182.
4. Запрещение принудительного труда
ООО «Алькона» исключает любые формы принудительного и обязательного труда (ст. 4 ТК РФ):
 • физическое или сексуальное насилие;
 • кабальный труд;
 • удержание заработной платы или документов;
 • ограничение свободы передвижения;
 • угрозы, шантаж или давление.
Все трудовые отношения строятся на добровольности и оформляются письменными трудовыми договорами (ст. 56 ТК РФ).
5. Недопущение дискриминации
Компания гарантирует равенство прав и возможностей работников (ст. 3 ТК РФ):
 • запрещается любая дискриминация по признаку пола, возраста, национальности, расы, религии, политических взглядов, сексуальной ориентации или состояния здоровья;
 • соблюдаются принципы равной оплаты за труд равной ценности (ст. 132 ТК РФ);
 • компания уважает права на личную неприкосновенность и достоинство (ст. 21 ТК РФ).
6. Свобода ассоциаций и коллективных переговоров
ООО «Алькона» соблюдает права работников на создание и участие в профсоюзах, коллективных договорах и переговорах (гл. 7 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ):
 • сотрудники могут объединяться для защиты своих прав;
 • компания обязуется вести добросовестный диалог и рассматривать предложения работников.
7. Охрана труда и безопасность
ООО «Алькона» обязуется:
 • выполнять Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
 • проводить обучение требованиям охраны труда всех категорий работников (приказ Минтруда № 1/29);
 • обеспечивать средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и безопасными условиями работы;
 • внедрять мероприятия по снижению рисков, профилактике травматизма и улучшению условий труда.
8. Обязательства компании
ООО «Алькона» не допускает:
• нарушения норм ТК РФ и международных конвенций;
 • детского или принудительного труда;
 • жестокого обращения или дискриминации;
 • отказа в реализации права работников на участие в профсоюзах или переговорах;
 • нарушения правил охраны труда и техники безопасности.
9. Ответственность и контроль
 • Политика обязательна для исполнения всеми работниками и руководством компании;
 • Контроль за исполнением осуществляет руководитель отдела кадров и инженер по охране труда;
 • Политика подлежит пересмотру не реже одного раза в 3 года.
Социальная политика ООО «Алькона»
Основная цель социальной политики – создание комфортных и безопасных условий труда, повышение уровня социальной защищенности сотрудников, развитие корпоративной культуры и улучшение качества жизни работников.
Социально-трудовые отношения
Сотрудники – главная ценность компании. ООО «Алькона» обеспечивает своим работникам стабильные условия труда, гарантии и компенсации, а также заботится о развитии профессионального потенциала.
Для создания благоприятного социально-психологического климата ООО «Алькона» ежегодно организует корпоративные мероприятия, конкурсы, направленные на укрепление командного духа и развитие здорового образа жизни.