Политика ООО «Алькона» в отношении трудовых ресурсов

Настоящая политика устанавливает позицию ООО «Алькона» в отношении ключевых трудовых ресурсов.
1. При реализации данной Политики в своей работе ООО «Алькона» уделяет должное внимание правам и обязанностям, установленным Российским законодательством (ТК РФ), и в то же время выполняет цели этих требований.

2.   ООО «Алькона» не использует детский труд.
2.1.   ООО «Алькона» не нанимает работников в возрасте до 18 лет, за исключением случаев, указанных в пункте 2.2.
2.2.1. В РФ законодательство допускает трудоустройство лиц в возрасте от 14 лет на легкую работу. В случае, если ООО «Алькона» будет привлекать к работе лиц в возрасте от 14 лет, ООО «Алькона», будет действовать в рамках трудового законодательства, а именно, в соответствии со статьей 63 ТК РФ:
а) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
б) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
2.2.2. В случае трудоустройства лиц в возрасте от 14 лет па легкую работу организация не допускает, чтобы такая занятость мешала обучению в школе и наносила вред их здоровью или развитию.
2.2.3. В тех случаях, когда дети подпадают под действие законов об обязательном образовании, они должны работать только во внеурочное время в течение обычных дневных рабочих часов.
2.2.4. ООО «Алькона» гарантирует, что ни одно лицо в возрасте до 18 лет не будет трудоустроено на опасной или тяжелой работе, кроме как с целью обучения в соответствии с утвержденным национальным законодательством и нормативными актами.
2.3.   ООО «Алькона» в своей деятельности запрещает наихудшие формы детского труда.

3.    В ООО «Алькона» не приемлет формы принудительного и обязательного труда.
3.1.   Трудовые отношения являются добровольными и основываются на взаимном согласии без угрозы наказания.
3.2.   Трудоустройство сопровождается заключением трудовых договоров на добровольной основе.
3.3.   ООО «Алькона» открыто заявляет о том, что оно в своей деятельности не приемлет любой из видов принудительного или обязательного труда, включая, но не ограничиваясь следующем:
a)   физическое и сексуальное насилие;                                                                            
b)   подневольный труд;
с)  удержание заработной платы, включая оплату взносов за трудоустройство и/или выплату депозита для начала работы;
d) ограничение мобильности/передвижения;
е) удержание паспорта и документов, удостоверяющих личность;
f) угрозы доноса властям.

4.    ООО «Алькона» гарантирует и обеспечивает отсутствие дискриминации в сфере труда и занятий.
4.1.     Труд и занятия, применяемые в ООО «Алькона», не являются дискриминационными.
4.2.     В своей деятельности ООО «Алькона» соблюдает, но не ограничиваясь:
-      Всеобщую декларацию прав человека от 10 декабря 1948 г.
-      Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 нюня
1998 г.
В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован:
-      статьей 37 Конституции РФ;
-      статьей 2-4, статьей 64, статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.    ООО «Алькона» уважает свободу ассоциаций и действительное право на ведение коллективных переговоров и придерживается в своей деятельности ТК РФ, в частности главы 7.
5.1.     Работники могут создавать рабочие организации или присоединяться к ним по своему
собственному выбору.                                  
5.2.    ООО «Алькона» уважает полную свободу организаций работников на разработку собственных уставов и правил.
5.3.    ООО «Алькона» уважает права работников на то, чтобы заниматься законной деятельностью, связанной с созданием, вступлением в организацию работников или оказанием ей помощи, или воздерживаться от этого, и не будет дискриминировать или наказывать работников за осуществление этих прав.
5.4.    ООО «Алькона» обязуется добросовестно вести переговоры с законно созданными организациями работников и/или должным образом избранными представителями и будет прилагать все усилия для достижения коллективного договора.
5.5.    ООО «Алькона» признает право работников на участие в профсоюзных организациях и в коллективных договорах.
5.6.    Для создания профсоюзов и колдективных договоров ООО «Алькона» признает право работников на подачу заявления о таком намерении.
5.7.    Работники вправе подать письменное заявление в ООО «Алькона» с целью создания профсоюзов и коллективных договоров, которое в обязательном порядке будет рассмотрено и применено в ООО «Алькона».

Таким образом, ООО «Алькона» в своей деятельности не приемлет и не допускает следующее:
1.    Нарушение любой из основных конвенций МОТ, определённых в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
2.    Нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации - прием на работу лиц, не достигших трудоспособного возраста, обозначенного законодательством.
3.     Применение всех форм принудительного и обязательного труда.
4.    Несоблюдение действующего законодательства Российской Федерации о продолжительности рабочего дня.
5. Жестокое обращение, притеснение или применение силы к работникам или другие насильственные меры:                                                                                                                      
-      физическое и сексуальное насилие;
-      кабальный труд;
-      удержание заработной платы, включая оплату взносов за трудоустройство и / или выплачу депозита для начала работы;
-      ограничение мобильности / передвижения;
-     хранение паспорта и документов, удостоверяющих личность;
-     угрозы доноса властям.
6. Предвзятое отношение, к работникам ООО «Алькона», основанное на их физических данных, личностных качествах и убеждениях.
7. Дискриминация работников по их расовой, половой, религиозной, национальной принадлежности, цвету кожи или сексуальной ориентации.
8. Запрет работникам создавать рабочие организации или присоединяться к ним по своему выбору.
9. Запрет работникам на осуществление своих прав, связанных с участием в деятельности ООО «Алькона».
10. Неуважение прав работников заниматься законной деятельностью, связанной с созданном, вступлением в рабочую организацию или оказанием ей помощи, или воздерживаться от этого, и дискриминация или наказание работников за осуществление этих прав.
11.    Запрет на принятие и реализацию Коллективного договора.